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花岗选优配强村级后备干部

中国肥西门户网站 发布时间:2019-08-07 10:12
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编辑:肥西报 发布时间:2019年08月07日

  为加强村级干部?#28216;?#24314;设,充实村级干部力量,切?#21040;?#21697;德好、能力强、勇于开拓、充满激情、组织信任的年轻同志及时补充到村级班子?#28216;?#20013;来,花岗镇坚持“四注重” 选优配强村级后备干部。

  人员选拔过程中,注重高标准。坚持民主、公开、竞争、择优的原则,通过公开选拔的方式,明确年龄、学历等选拔条件,通过笔试、面试、确定初步人选、体检、组织考察等多个程序,公开选拔31名村级后备干部,高标准地建立起数量充足、素质优良的村级干部后备库。对新录用的后备干部进行为期6个月的试用期管理,试用期满后,经镇党委考核称职以上的,批准为村级正式后备干部;考核不称职的,取消村级后备干部资格。

  教育培养过程中,注重见实效。对新录用的后备干部进行集中培训,培?#21040;?#22260;绕“1+6”考核要求,包括基层党建、脱贫攻坚、安全生产、综治维稳等多方面的业务知识,让新录用的后备干部对村级各项工作有了一个全方位的了解和掌握。后备干部到岗后,专职从事基层党建、脱贫扶贫等工作,并配合村“两委”做好其他工作。党建、扶贫和相关工作考核结果,作为后备干部履职尽责、任用表彰的重要依据。

  考察任用过程中,注重出实招。分为平时工作跟踪考察和试用期满组织考察。平时工作跟踪考察主要是根据平时工作在岗督查、部门评价以及村级评价情况确定。后备干部人选试用期满后由所在村(社区)党组织报告镇党委组织考察,考察组由镇纪委、组织等相关部门人员组成,到所在村(社区)进行考察。考察参加人员为村(社区)两委成员、部分党员代表或村民代表。考察主要采取民主测评、个别谈话等方式进行,对考察对象政治思想、道德品?#23567;?#33021;力素质、工作表现等情况进行了解,并作出评价。

  管理使用过程中,注重下实功。实行领导帮带导师制,由镇分工村干部、村(社区)书记或主任为每名后备干部确定一名培养联系人,通过与后备干部结成“帮带对子”,进行“帮带”培养。通过经常压担?#21360;?#35328;传身教,提高村级后备干部的政治业务素质和工作能力。实行定期考核制,动态管理制。全镇村(社区)后备干部由镇党委根据各村(社区)班子结构以及工作情况?#23548;?#23454;行统一调配、动态管理。已被确定为村级后备干部的,出现不服从组织安排、工作不力造成不?#21152;?#21709;、有违纪违法行为或受到相关处分处罚等情形,将取消后备干部资格。(陈艳)

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